杜克的研究有一個有趣的發現：有著娃娃臉的CEO比長相更成熟的CEO的能力得分要低，收入也往往要低，不過好處是，娃娃臉CEO獲得的討喜評分更高。

    啊，象牙塔生活的艱苦：數據組、回歸數學……面部分析？

    杜克大學與美國國家經濟研究局(National Bureau of Economic Research)聯合進行的研究發現，首席執行長(CEO)的臉比普通人看上去更有能力。杜克研究人員還得出結論，相比小公司CEO的臉，人們更喜歡大公司CEO的臉。

    這份20頁的報告還有另外一個有趣的發現：有著娃娃臉的CEO比長相更成熟的CEO的能力得分要低，收入也往往要低，不過好處是，娃娃臉CEO獲得的討喜評分更高。

    不過研究得出結論，我們沒有發現有證據顯示外表看起來有能力的CEO領導的公司業績會更好。實際上，外表看上去的能力無法體現實際能力。

    實際上，1995年《個性與社會心理學通報》(Personality&Social Psychology Bulletin)上發表的一項研究顯示，娃娃臉的人雖然讓人感覺能力不足，卻往往更聰明。杜克的研究援引了《個性與社會心理學通報》的研究結果。

    杜克的研究發表于3月份。該研究請杜克大學和北卡羅來納大學的學生仔細觀察了約1,500名CEO的照片。(研究人員在註腳中解釋說，為了確保北卡羅來納大學學生構成的數據組的準確性，給北卡羅來納大學學生的電子郵件是從我們的nber.org電子郵件地址發出去的，以避免杜克大學和北卡羅來納大學之間競爭帶來的影響、獲得最大的回應率。)

    那麼，研究結果真的重要嗎？是的。儘管聽起來很膚淺，研究結果確實是屬實的。

    人的外表一直是很多學術研究的主題，比如1994年《美國經濟評論》(American Economic Review)中發表的一項研究就對“美麗帶來的額外好處”進行了研究，得出的結論是“中上”姿色的員工比“中下”姿色的人掙的要多。

    在其他研究中，人們在對政治候選人的政治主張一無所知的情況下，對候選人的臉部進行瞬間的觀察。人們對一個候選人看起來是否自信的判斷往往和此人能否當選有很大關係。

    外表或許具有欺騙性，不過仍很重要。

2010年05月18日 07:55   來源：中國經濟網——《中國企業家》