大綠色の海灘

跳槽了，數一下自己手上的名片，有多少是可以直接扔掉的？ 看一下自己QQ、MSN裡面，有多少是自己不會主動去聊天、甚至不知道名字的？ 節假日時，是不是都把祝福的短信群發，而沒有想送點特別祝福的朋友？

    隨機調查

    記者利用網絡、電話採訪了50個人，是否意識到人際關係的泡沫問題，得到的結果是：

    A、沒有，從來沒想過    25％

    B、​​存在，但是不嚴重    25%

    C、很焦慮，但無所適從 40%

    D、正在試圖改變        10％

    有百分之七十五的人意識到了“泡沫人際關係”的問題，但是只有百分之十的人試圖在改變，方式是參加朋友聚會、沙龍等活動認識更多的人，效果如何呢？ 有人表示“無效，無聊”，也有人表示“聊勝於無”。

    案例一：跳槽頻繁同事多真朋友卻很少

    主人公：何小姐某數字科技公司行政助理

    1999年，我從學校畢業後離開家鄉到外地工作，到如今，工作6年我已經 換了6個工作，相處過的同事也有好幾百人。 我的性格比較開朗，工作的時候和同事的關係都很融洽，可是不知道為什麼，每次換工作後，和以前舊同事的聯繫很 少了，很多舊同事都變得像陌生人一樣，雖然大家都在對方QQ的好友裡面，手機裡也存著彼此的聯繫電話，可是平常聯繫很少，過節的時候也只是把收到的祝福短 信群發出去，像是在完成任務一樣。

    有一段時間，我對自己的人際關係感到很憂慮，可是現在也看開了，同事是因為工作關係而認識的，既然跳槽了，以前的工作關係不存在了，自然會疏遠。

    現在我只有少數兩三個可以交心的密友，他們都是我大學時候的室友，而不是工作以後認識的人，現在的同事、熟人都只是世故了的自己，只有大學的時候是單純的自己和單純的友誼。

    案例二：營銷行業君子之交淡如水

    主人公：孫先生某汽車貿易公司客戶經理

    從事汽車銷售已經有三年的時間了，其間接觸的客戶遍布各個行業和領域，手 中的名片有好幾堆，在別人眼中也許覺得我的人脈很廣，朋友很多，我自己也曾以此自豪。 有一次我在路上接受一個問卷調查，其中有一欄是“填寫出意外後的緊 急聯繫人時，除了家人，您能想到幾個可以聯繫的朋友”，當時我想了半天，腦子裡竟然一片空白，難道我真的沒有一個真正的朋友？ 這件事情對我的打擊很大， 我開始頻繁地參加一些以前不屑的交友聚會，希望能夠交到真正的朋友，可是事與願違，越來越感覺到這種活動的無聊，現在我被人際關係泡沫的問題困擾著，不知 道怎麼辦才好。

    案例三：新人入職媽媽千里來伴

    主人公：鄧小姐某房地產公司財務部會計師

    今年大學畢業後，我順利地應聘到東莞一家大的房地產公司財務部工作。 可下了班都就各忙各的，很少來往。

    我把自己鬱悶的想法跟家里人說了，已經退休了的媽媽很擔心我的情況，生日那天，媽媽特意從家裡趕來東莞陪我一起過，如今媽媽也一直陪著我，我們打算到過年的時候再一起回老家。 我覺得自己很失敗，這麼大了還不會處理好自己的人際關係。

    相識滿天下，知己有幾人?

  劉松燕心理諮詢師點評

  主要原因是謹慎用情與缺乏安全感

    很多人分不清工作跟自己生活的不同，以為工作的交往就是交朋友了,這是誤解。

    如今的商業社會儼然成為利益的社會，人際關係更多是以利益為前提，一旦失去利用價值就是淪落；另一方面，生活在鋼筋水泥的現代社會的現代人，對自己情感的表露及表達卻越來越弱智了，人們總是害怕受到傷害，所以付出的感情也會有所收斂。

    然而，任何關係都是互動的，只有真誠的付出才會換來回報。 有人說，人際關係泡沫顯示了在社會變更時期的缺憾，是不無道理的。

 真心付出才能實現利益情感“雙收”

    在現代信息社會，人們講究的是速度、實際，對情感的付出慎之又慎。 但人際交往中的黃金規則是：像你希望別人如何對待你那樣去對待別人。 愛是需要能力的，我們需要培養愛自己及愛別人的能力。

     對於很多人存在的人際關係泡沫問題，只有轉變“謹慎用情”的想法才能從 根源上改善這一問題；從職業的角度來說，要有效地安排自己的工作時間，公私分明，不能過分的期望所有的同事、客戶都能成為交心的朋友，只有樹立正確的交友 觀念，真誠待人才能實現利益、情感的“雙收”。

 平日用心經營

    週未了，約幾個老朋友一起喝茶聊天；工作再多再忙偶爾也要給家人、朋友問 候及聯繫。 任何關係，需要不斷的培育和濡養，補充和清洗，養護和更新。 如果你把身邊的關係都當成“永動機”，那就大錯特錯了。 即便麵對父母和兒女， 如果你沒有和他們持之以恆的交流互動，危機來臨的時候，他們也很難在第一時間明白你的困苦和需求，給予恰如其分的支援。